El 9º Congreso de Gestión del Cambio se llevó a cabo reuniendo a líderes y expertos de toda la industria para discutir las últimas tendencias en gestión del cambio, con un fuerte enfoque en liderazgo, gestión y entrenamiento para el cambio. El evento fue dirigido por Amanda Palazón, presidenta del Consejo Asesor de CINTAC, quien dio la bienvenida a los participantes y destacó la importancia del cambio y la adaptación en entornos empresariales modernos
Uno de los ponentes principales fue Marlon Molina, vicepresidente de CINTAC, quien ofreció una presentación innovadora sobre gestión del cambio e inteligencia artificial generativa. Molina habló sobre cómo la inteligencia artificial está transformando la manera en que las empresas gestionan sus procesos y cómo esta tecnología puede ser una herramienta poderosa para el cambio positivo. En su discurso, resaltó el potencial de la IA generativa para mejorar la eficiencia y la creatividad en diversas áreas de negocio.
En este acto se dieron otras mesas y ponencias como son:
La mesa de "Conversaciones estratégicas del Cambio Organizacional", en la que el foco se puso en la importancia de definir una estrategia clara para gestionar el cambio. Esto implica tener objetivos precisos, un plan detallado y un camino trazado para alcanzar esos objetivos. Sin una estrategia sólida, el cambio puede volverse caótico y desorganizado, afectando la eficiencia y el éxito de la empresa.
Por otro lado, estuvo la mesa de "Gestión del cambio y personas", donde se resaltó el papel central que juegan las personas en el proceso de cambio. Son ellas quienes implementan los cambios y, por lo tanto, su compromiso y participación son esenciales. Aquí se destaca la importancia de considerar el factor humano en cada paso del proceso. Los departamentos de recursos humanos tienen un papel crucial en este aspecto, pues son responsables de transmitir la cultura y los valores de la empresa. Si este departamento no está alineado con la estrategia de cambio, puede convertirse en un obstáculo. Por otro lado, cuando está bien alineado y comprometido, puede ser un catalizador para el éxito del cambio organizacional.
Asímismo, se dieron algunas ponencias individuales en las que se habló de distintos temas, como por ejemplo de "salutogénesis", un término acuñado por el profesor de sociología médica, Aaron Antonovsky, relacionado con la promoción de la salud en positivo, el estrés y la ansiedad. La Salutogénesis, trata de darle otra posición a la gente dentro de las organizaciones para llevar a cabo procesos que aprovechen los talentos y recursos en las organizaciones.
Los participantes tuvieron la oportunidad de asistir al congreso interactivo para aprender nuevas estrategias y técnicas que les ayudarán a gestionar el cambio de manera efectiva en sus organizaciones.
El próximo congreso está programado para el próximo año, con el compromiso de seguir impulsando la innovación y el cambio positivo en el ámbito empresarial.
