Primer Desayuno CINTAC 2026: accesibilidad, talento y una visión más amplia de la inclusión
Ayer se celebró el primer desayuno del año de CINTAC, un encuentro que reunió a profesionales y empresas para reflexionar sobre el papel de la accesibilidad, la inclusión y el talento diverso en el ámbito empresarial.
La jornada incluyó una mesa redonda con distintos expertos que aportaron reflexiones muy claras sobre cómo las empresas pueden avanzar en este ámbito y, al mismo tiempo, generar más valor.
Juan Carlos Ramiro Iglesias, presidente de CINTAC, puso sobre la mesa una cuestión clave: “Las empresas hacéis muchas cosas bien que no sabéis y que no sabéis vender. Las personas con discapacidad son un foco de conocimiento que puede hacer más rentable un puesto de trabajo, porque conocen a fondo determinadas tecnologías, saben cuál es la más adecuada o cómo resolver necesidades concretas. Y eso, al final, hace que la empresa gane más dinero.”
Enrique Varela Couceiro, también se sumó a la idea: “Hay personas con diversas discapacidades que pueden ser más eficaces que otras sin dificultades en trabajos específicos y sofisticados. Las empresas no se pueden permitir perder estos talentos.”
Virginia Rodenas Parra, Directora de Comunicación y RRII en Grupo Envera, ofreció una reflexión que conecta la accesibilidad con la vida cotidiana: “Vivimos en un mundo de sordos. Mucha gente va con los cascos y no se entera de que le están pitando o de lo que pasa alrededor. La accesibilidad es un tema que nos afecta a todos.” También destacó un dato importante en el ámbito laboral: “El gran cáncer de las empresas es el absentismo, y se reduce drásticamente en personas con discapacidad.”
Alejandra Serrano, Directora General de Atención de Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, puso el foco en la salud mental y el estigma asociado: “Es fundamental vencer el rechazo y la inseguridad que todavía existen ante las enfermedades mentales.”
Para Miriam Serrano León - CEO de Previntegra, la inclusión real requiere un cambio de enfoque: “Si queremos ser realmente inclusivos tenemos que ponernos en el lugar de todos, trabajar la asertividad y la empatía. Cuando tenemos un problema nos volvemos más creativos; como cuando te rompes un brazo y de repente encuentras otras formas de conseguir las cosas.”
Finalmente, Amanda Palazón Barber, presidenta del Consejo Asesor de CINTAC, resumió el enfoque desde el punto de vista empresarial: “Somos inteligentes y por ello invertimos en personas con discapacidad. Ganamos todos y es la manera de avanzar socialmente. Las barreras y limitaciones muchas veces son más mentales que reales.”
El encuentro dejó una idea clara: la accesibilidad no es solo una cuestión social, sino también estratégica. Integrar talento diverso, diseñar entornos accesibles y cambiar la mirada sobre la discapacidad no solo mejora la sociedad, sino que también hace a las empresas más competitivas, innovadoras y humanas.
